WORK STYLE プラセスの魅力

一貫した生産体制

プラセスは金設計型から成形、プレス、塗装、組立まで、一貫して生産できる体制を持っています。この強みは業界内での競争優位性を確立しており、顧客からの高い信頼に応える形で事業拡大を続けています。

拠点展開

国内4拠点に加え、中国、タイ、メキシコなど海外にも工場を展開。グローバルな生産体制を確立。これにより、リスク分散と市場拡大を実現しています。

多岐にわたる事業展開

OA機器、自動車、エレクトロニクス分野の樹脂金型や成形品、プレス部品の組立販売に取り組んでいます。これにより、特定の業界や製品に依存せず、安定した事業運営が可能です。

複数の大手取引先

アルプス電気、コニカミノルタ、東海処理化、ミネベアミツミなどの大手企業と取引関係をしっかりと。これが安定した受注と収益の基盤となっています。

トヨタ自動車様では50％以上の車種に搭載され、テスラ様などの電気自動車にも搭載されています。

積極的な設備投資

国内外拠点800台の工場設備が整っており、顧客のニーズに幅広く、柔軟に応える生産体制を実現。

世界中で活躍する製品

当社の部品は自動車メーカーに多く利用されており、特にトヨタ自動車様では50％以上の車種に搭載され、テスラ様などの電気自動車にも搭載されています。

具体的には、トヨタ自動車様、日産自動車様、ホンダ様、スズキ自動車様、マツダ自動車様、スバル様のテティア1様と幅広く取引があり、海外では上記以外に、フォード様、フォルクスワーゲン様、ダイムラーベンツ様、テスラ様、ジェネラルモータース様のティア1様と、お取引の幅が広がっております。
自動車に必要な高精度の金型やプラスチック部品を製造できる抜きん出た能力と、グローバル供給できる体制を有しているため、自動車関連のお客様の幅は増加している状況です。

"私たちの手で生み出された製品が、世界中の車に使われている"という事実は非常に大きなモチベーションになります。

健康経営の推進

2023年に引き続き、3年連続で「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に選ばれるなど、従業員の健康管理に力を入れており、働きやすい職場環境の整備が人材の確保と企業の持続的な成長につながっています。

なんでも聞きやすい、風通しが良い環境

～実際に入社した社員の声～

「上司や先輩方が普段から『わからないことはあるか』『何かあったらすぐ聞いて』と気にかけてくれましたし、他部署や他工場にも簡単に質問できる環境だったので、勤続1年目から一人で仕事の悩みを抱え込むことなく、伸び伸びと働けました。」

当社のことが記載されている口コミサイトでは、人間関係について下記のような記載があります。

• 「何かあった際に協力、助けてくれる人がいる」
• 「先輩や上司が積極的に話を聞いて手助けしてくれる環境」
• 「仕事で困った時、悩んだ時も安心して相談できる職場です」
• 「上司の方々が優しいおかげで質問など気になったことが言いやすい」
• 「職場内では和気藹々としていて過ごしやすい。意見も言い合える環境で仕事はしやすい」

社長をはじめ、経営陣との距離が近く、意見を言いやすい雰囲気作りをしており、部署や役職の垣根を越えて、一つのチームとして協力しております。

みんなで目標に向かって進んでいくチーム

当社はチームでレベルアップしていくことを重視しています。個人が頑張って2人分の成果を出したとしても、100人のチームが少しずつ頑張り110人分の成果を出したのでは、成果が異なります。

当社では、チーム全体がレベルアップするため、時に上司や先輩がセミナー受講を勧めたり、資格取得のアドバイスをしたりしています。

当社には、「成長したい」という気持ちに応じた教育制度があり、やる気があれば海外赴任のような挑戦もできる会社です。個人の成長は、チームのメンバーだけでなく、お客様やユーザーのメリットにもつながるので、会社全体として、成長を後押ししています。

30代40代社員が活躍する理由

• 日々成長実感があり、
  技術向上を称えあう風土
• 技術者としてどこに行っても
  通用する能力と
  マネジメント力がつく
• 何でも聞きやすい、
  チームで目標に向かう
  風通しの良い風土
• 新卒・中途で
  全国から集まる仲間たち
• ただ海外で仕事をする
  わけではない、キャリアアップの
  ための海外赴任
• 社員の成長を
  真剣に考える社長

他にも・・・

• 年2回健康セミナーの開催と健康経営アンケートの実施
• 禁煙セミナーの開催
• 2022年から社員全員に創業記念日にケーキを配布
• 2024年4月から「プラセスクーポン（プラポン）」（※）の運用を開始

※プラポンとは備品発注システム（プラポン）の各社員ページへ12,000ポイントを付与し、旅行ギフトやホテルランチ・ディナー券など、ポイントと欲しいクーポンを交換できる仕組みです。さらに改善提案参加賞として500ポイント付与、工場ベスト心得賞5,000ポイント付与など普段の取り組みにも基づいてポイントを付与する予定です。

• 2020年4月　『現場力向上活動』開始

  社長含め各工場の責任者とリーダーが集まり、国内4工場でムダな作業の改善を行う『現場力向上活動』を開始

• 2023年　14,000時間/年の改善効果を確認

  2週間に1回、現場力向上活動チームにて業務改善を進めた結果、2023年には会社全体で14,000時間/年の改善効果を確認！

• 2024年　年間休日が110日から118日に！

  2022年110日、2023年116日、2024年118日

残業時間の短縮も実現

残業時間は繁忙期で月45時間程度、繁忙期以外では月15～30時間程度になっています。月平均残業23時間、1ヶ月のうち約46.6%は定時または残業1時間で退社とワークライフバランスの改善を実現！休日出勤・出張は基本的にございません。
社員の皆さまのワークライフバランスを向上させたいと考えており、有給休暇も取りやすい環境となっております。

～実際に働く社員の中村さんの声～

前職に比べて、残業や休日出勤がほとんどなくなりました。プライベートの時間を確保しやすくなり、仕事の目標を立てやすいところもプラセスの良いところだと思います。お互いが働きやすいようにフォローし合う文化が浸透しているため、気兼ねなく休めますし、誰かが休んだ時は自然と「周囲をフォローしてあげたい」と思えます。

個人の成果やプロセスを、しっかり評価

成果・評価は、考課表や目標シート、個人面談などにより、決定される仕組みとなっています。「管理職の好き嫌いで評価が決まるのでは…？」と心配される方もいらっしゃると思いますが、人事評価は上司、工場長、役員、社長等複数名で評価をしており、管理職の好き嫌いで評価が決まることはございません。

基準を設けておりますので、社員からも「頑張った分だけ評価につながる」「評価基準が明確。正当な評価をしてくれる」のような声が聞かれます。

～実際に働く社員の声～

周りには優秀で尊敬できる先輩・上司が多く、海外赴任についての話を聞けたり、将来につながるような研修・講座を勧めてもらえたりするため、楽しく学ぶことができています。「自分も将来はこういう先輩になりたい」と感じたことも、モチベーションを維持できている理由だと思います。

<弊社で取得可能な国家資格>

社員の技術力向上を目的に、国家資格の取得を推奨し、合格までのサポートを行っています。2021年には11名の社員が国家試験に合格し、愛知県から表彰を受けました。「自分が作ったり関わったりした製品が、実際に車に取り付けられているのを目にする機会は多く、製造業ならではの醍醐味」という声も！

弊社で取得可能な国家資格

• 機械加工　フライス盤作業
• 機械加工　平面研削盤作業
• 機械加工　マシニングセンター作業
• 放電加工　数値制御型彫り放電加工作業
• 放電加工　ワイヤー放電加工作業
• 仕上げ　　治工具仕上げ作業
• 仕上げ　　金型仕上げ作業
• プラスチック成形　　射出成形作業（1級、2級、3級）
• 機械・プラント製図　機械製図CAD作業
• 機械検査　機械検査作業

海外研修制度

海外赴任希望者や新卒社員を対象に、海外拠点で1週間から1カ月間の業務経験を学ぶ研修を実施しています。

ブラザー教育制度

入社して1年の間、教育係として専属の先輩社員が業務指導やメンタル面のサポートを行っている「ブラザー教育」を実施し、手厚いフォロー体制を整えています。仕事以外の悩み事もサポートします。

海外赴任

当社では、海外での経験として、下記のような機会を提供しております。

• 海外での自社商品出展担当として短期出張
• 1週間程度の海外施策、見学
• 3～5年の海外赴任

入社歴が浅いうちから海外赴任することをキャリアパスの一環と位置づけ、"人材への投資"として、サポート体制含め、「学び・経験」の機会を提供しております。

一般的に海外赴任というと、「海外に人が足りないのかな？」というようなイメージをお持ちの方が多いかもしれません。しかし当社の場合は、海外赴任を貴重な「学び・経験」の機会としており、帰国後に活躍していただくために、様々な挑戦の機会を提供しております。

例えば、実際に海外に挑戦したスタッフの中には、

• 「2つの現地工場を統合する」一大プロジェクト
• 「新製品の立ち上げや量産」プロジェクト
• 「日本ではプレーヤー、現地ではマネジメント」
  などを経験し、帰国後に管理職へ昇格している方も数多くおります。

住居などの面で不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、住宅は会社負担でご用意し、別途海外赴任手当を支給しています。